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Salaires des gestionnaires RH: étude Hays 2012

hays_439812La nouvelle étude de rémunération nationale Hays pour 20012 constate qu’il n’y a pas de grande évolution des rémunérations des Ressources Humaines depuis l’année dernière.  Les rémunérations se construisent avec une partie fixe et une partie variable indexée sur les performances individuelles et non plus uniquement collectives. Les professionnels des RH travaillent certes de plus en plus en mode projet où l’effort collectif est au coeur des problématiques de l’entreprise, mais l’investissement personnel est aujourd’hui mesuré et récompensé. Nous remarquons également que les entreprises cotées ou filiales d’une entreprise étrangère proposent des salaires plus élevés. La rémunération est davantage considérée comme un véritable levier de fidélisation et de motivation pour les salariés qu’elle ne peut l’être dans les entreprises françaises. La fonction RH s’internalise aussi depuis plusieurs années, limitant les coûts au maximum. Elle recherche des compétences orientées profils bilingues ou experts métier. Pour consulter l’intégralité de l’étude.