WEBINAR: LA PREUVE EN MATIERE DE RISQUES PROFESSIONNELS (AT-MP)

 

Date :                27/01/2022

Horaire :          09H00 à 12h00

Lieu :                 Visio Conférence ZOOM

Intervenants : Olivier GARAND – Président PREVANTIS / Clara CIUBA – Avocate EDGAR AVOCATS

Prix :                 440 € HT – Gratuit pour les clients de PREVANTIS

 

L’abondant contentieux de la sécurité sociale relatif au caractère professionnel et à la tarification des accidents du travail et maladies professionnelles est gouverné par la présomption d’imputabilité posée par la loi du 9 avril 1898.

 

Dès lors, les débats judiciaires entre les employeurs et la sécurité sociale (substituée dans les droits et obligations du salarié) vont généralement graviter autour du problème de la preuve de la matérialité du fait accidentel ou de l’exposition au risque telle que décrite par les tableaux de maladie professionnelle du Code de la sécurité sociale.

 

Dans cette perspective, au regard d’une subjectivité des discussions généralement défavorable aux entreprises, ces dernières doivent redoubler d’anticipation dans la gestion des éléments de preuve ; autrement formulé, elles doivent déployer une politique proactive d’administration de la preuve de nature à objectiver les situations. Pour les y aider, PREVANTIS a élaboré une formation pratique relative aux éléments probatoires dont dispose l’entreprise pour étayer ses contestations. Cette formation est accompagnée de la remise de plusieurs modèles de questionnaires et d’attestations de nature à faciliter la formalisation de la preuve par l’employeur.

 

I. LA PREUVE EN MATIERE D’ACCIDENT DU TRAVAIL 

Généralités 

• Présomption d’imputabilité : conditions d’application et renversement
• Obligations déclaratives / Sanction des fausses déclarations
• Procédure d’instruction conduite par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie : obligations et pouvoirs d’enquête
• Droit de la preuve : charge, moyens, loyauté, sanction des fausses déclarations

Preuve de la matérialité

• Témoignage
• Modèles d’attestation : attestation sur l’honneur de déclaration d’accident du travail / questionnaire témoin à chaud / questionnaire témoin au stade judiciaire
• Vidéosurveillance : organisation et recevabilité
• Tardiveté de la déclaration : règlement intérieur, communication spécifique…
• Eléments contextuels : réseaux sociaux, contrôle des arrêts de travail…
• Preuve de l’état pathologique antérieur
• Eléments d’antériorité (inaptitude, arrêts de travail)
• Attestation sur l’honneur de déclaration d’accident du travail
• Réserves
• Sollicitation du médecin conseil
• Autopsie (environnement juridique, modèle de demande).

II. LA PREUVE EN MATIERE DE MALADIE PROFESSIONNELLE

 

Généralités

• Présomption d’imputabilité : conditions d’application et renversement
• Principaux tableaux de maladies professionnelles (30, 30bis, 42, 57, 97 et 98).
• Procédure d’instruction conduite par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie : obligations et pouvoirs d’enquête.

Preuve de l’exposition

• Contrat de travail / Fiche de poste
• Focus TMS : Analyse ergonomique et biomécanique du poste (MOCAP-Référentiel EXPOTMS et seuils existants)
• DUERP / Rapport annuel hygiène et sécurité / C2P (accords-référentiels)/ Déclinaison TMS PRO
• Rapport d’activité du médecin du travail / Fiche d’entreprise / Sollicitation du médecin du travail
• Statistiques / Formations

Preuve de l’antériorité d’exposition

• Rappel tarification compte spécial multi expositions
• DMP / CV
• Modèles de questionnaire salarié : à l’embauche ou en cours d’instruction / attestation recours CARSAT
• Modèle de questionnaire employeur antérieur
• Liste ACAATA

 

Pour vous inscrire , cliquez sur ce lien .

WEBINAR: LA PREUVE EN MATIERE DE RISQUES PROFESSIONNELS (AT-MP) – Nouvelle session

 

Date :                Mardi 15/06/2021

Horaire :          09H00 à 12h00

Lieu :                 Visio Conférence ZOOM

Intervenants : Olivier GARAND – Président PREVANTIS / Clara CIUBA – Avocate EDGAR AVOCATS

Prix :                 440 € HT – Gratuit pour les clients de PREVANTIS

 

L’abondant contentieux de la sécurité sociale relatif au caractère professionnel et à la tarification des accidents du travail et maladies professionnelles est gouverné par la présomption d’imputabilité posée par la loi du 9 avril 1898.

 

Dès lors, les débats judiciaires entre les employeurs et la sécurité sociale (substituée dans les droits et obligations du salarié) vont généralement graviter autour du problème de la preuve de la matérialité du fait accidentel ou de l’exposition au risque telle que décrite par les tableaux de maladie professionnelle du Code de la sécurité sociale.

 

Dans cette perspective, au regard d’une subjectivité des discussions généralement défavorable aux entreprises, ces dernières doivent redoubler d’anticipation dans la gestion des éléments de preuve ; autrement formulé, elles doivent déployer une politique proactive d’administration de la preuve de nature à objectiver les situations. Pour les y aider, PREVANTIS a élaboré une formation pratique relative aux éléments probatoires dont dispose l’entreprise pour étayer ses contestations. Cette formation est accompagnée de la remise de plusieurs modèles de questionnaires et d’attestations de nature à faciliter la formalisation de la preuve par l’employeur.

 

I. LA PREUVE EN MATIERE D’ACCIDENT DU TRAVAIL 

Généralités 

• Présomption d’imputabilité : conditions d’application et renversement
• Obligations déclaratives / Sanction des fausses déclarations
• Procédure d’instruction conduite par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie : obligations et pouvoirs d’enquête
• Droit de la preuve : charge, moyens, loyauté, sanction des fausses déclarations

Preuve de la matérialité

• Témoignage
• Modèles d’attestation : attestation sur l’honneur de déclaration d’accident du travail / questionnaire témoin à chaud / questionnaire témoin au stade judiciaire
• Vidéosurveillance : organisation et recevabilité
• Tardiveté de la déclaration : règlement intérieur, communication spécifique…
• Eléments contextuels : réseaux sociaux, contrôle des arrêts de travail…
• Preuve de l’état pathologique antérieur
• Eléments d’antériorité (inaptitude, arrêts de travail)
• Attestation sur l’honneur de déclaration d’accident du travail
• Réserves
• Sollicitation du médecin conseil
• Autopsie (environnement juridique, modèle de demande).

II. LA PREUVE EN MATIERE DE MALADIE PROFESSIONNELLE

 

Généralités

• Présomption d’imputabilité : conditions d’application et renversement
• Principaux tableaux de maladies professionnelles (30, 30bis, 42, 57, 97 et 98).
• Procédure d’instruction conduite par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie : obligations et pouvoirs d’enquête.

Preuve de l’exposition

• Contrat de travail / Fiche de poste
• Focus TMS : Analyse ergonomique et biomécanique du poste (MOCAP-Référentiel EXPOTMS et seuils existants)
• DUERP / Rapport annuel hygiène et sécurité / C2P (accords-référentiels)/ Déclinaison TMS PRO
• Rapport d’activité du médecin du travail / Fiche d’entreprise / Sollicitation du médecin du travail
• Statistiques / Formations

Preuve de l’antériorité d’exposition

• Rappel tarification compte spécial multi expositions
• DMP / CV
• Modèles de questionnaire salarié : à l’embauche ou en cours d’instruction / attestation recours CARSAT
• Modèle de questionnaire employeur antérieur
• Liste ACAATA

 

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WEBINAR: LA PREUVE EN MATIERE DE RISQUES PROFESSIONNELS (AT-MP)

 

Date :                 18/05/2021

Horaire :          09H00 à 12h00

Lieu :                 Visio Conférence ZOOM

Intervenants : Olivier GARAND – Président PREVANTIS / Clara CIUBA – Avocate EDGAR AVOCATS

Prix :                 440 € HT – Gratuit pour les clients de PREVANTIS

 

L’abondant contentieux de la sécurité sociale relatif au caractère professionnel et à la tarification des accidents du travail et maladies professionnelles est gouverné par la présomption d’imputabilité posée par la loi du 9 avril 1898.

 

Dès lors, les débats judiciaires entre les employeurs et la sécurité sociale (substituée dans les droits et obligations du salarié) vont généralement graviter autour du problème de la preuve de la matérialité du fait accidentel ou de l’exposition au risque telle que décrite par les tableaux de maladie professionnelle du Code de la sécurité sociale.

 

Dans cette perspective, au regard d’une subjectivité des discussions généralement défavorable aux entreprises, ces dernières doivent redoubler d’anticipation dans la gestion des éléments de preuve ; autrement formulé, elles doivent déployer une politique proactive d’administration de la preuve de nature à objectiver les situations. Pour les y aider, PREVANTIS a élaboré une formation pratique relative aux éléments probatoires dont dispose l’entreprise pour étayer ses contestations. Cette formation est accompagnée de la remise de plusieurs modèles de questionnaires et d’attestations de nature à faciliter la formalisation de la preuve par l’employeur.

 

I. LA PREUVE EN MATIERE D’ACCIDENT DU TRAVAIL 

Généralités 

• Présomption d’imputabilité : conditions d’application et renversement
• Obligations déclaratives / Sanction des fausses déclarations
• Procédure d’instruction conduite par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie : obligations et pouvoirs d’enquête
• Droit de la preuve : charge, moyens, loyauté, sanction des fausses déclarations

Preuve de la matérialité

• Témoignage
• Modèles d’attestation : attestation sur l’honneur de déclaration d’accident du travail / questionnaire témoin à chaud / questionnaire témoin au stade judiciaire
• Vidéosurveillance : organisation et recevabilité
• Tardiveté de la déclaration : règlement intérieur, communication spécifique…
• Eléments contextuels : réseaux sociaux, contrôle des arrêts de travail…
• Preuve de l’état pathologique antérieur
• Eléments d’antériorité (inaptitude, arrêts de travail)
• Attestation sur l’honneur de déclaration d’accident du travail
• Réserves
• Sollicitation du médecin conseil
• Autopsie (environnement juridique, modèle de demande).

II. LA PREUVE EN MATIERE DE MALADIE PROFESSIONNELLE

 

Généralités

• Présomption d’imputabilité : conditions d’application et renversement
• Principaux tableaux de maladies professionnelles (30, 30bis, 42, 57, 97 et 98).
• Procédure d’instruction conduite par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie : obligations et pouvoirs d’enquête.

Preuve de l’exposition

• Contrat de travail / Fiche de poste
• Focus TMS : Analyse ergonomique et biomécanique du poste (MOCAP-Référentiel EXPOTMS et seuils existants)
• DUERP / Rapport annuel hygiène et sécurité / C2P (accords-référentiels)/ Déclinaison TMS PRO
• Rapport d’activité du médecin du travail / Fiche d’entreprise / Sollicitation du médecin du travail
• Statistiques / Formations

Preuve de l’antériorité d’exposition

• Rappel tarification compte spécial multi expositions
• DMP / CV
• Modèles de questionnaire salarié : à l’embauche ou en cours d’instruction / attestation recours CARSAT
• Modèle de questionnaire employeur antérieur
• Liste ACAATA

 

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NOUVELLE SESSION WEBINAR: COVID19 ET RISQUES PROFESSIONNELS

Date :                 12/05/2020

Horaire :          14H00 à 15h00

Lieu :                 Visio Conférence

Intervenants : 

Olivier GARAND – Président PREVANTIS

Clara CIUBA – Avocate BRL AVOCATS

Prix :                 Gratuit – Nombre de places limité

 

Afin de mieux appréhender les enjeux du COVID19 en matière de risques professionnels , la société PREVANTIS et le Cabinet BRL AVOCATS vous convient gratuitement à une session d’information autour du programme suivant.

 

PARTIE I. COVID19 ET OBLIGATION DE SÉCURITÉ DE L’EMPLOYEUR

1. Principes généraux
• Cadre légal
• Évolutions jurisprudentielles2. COVID19 et poursuite d’activité
• Enseignements des ordonnances rendues dans les affaires AMAZON, CARREFOUR, LA POSTE…

 

PARTIE II. COVID19 ET SINISTRES PROFESSIONNELS

1. Le COVID19 en tant que sinistre professionnel
• Accident du travail
• Maladie professionnelle

2. Impact de l’état d’urgence sanitaire sur le traitement des risques professionnels
• Déclaration / Instruction

• Contentieux

 

PARTIE III. COVID19 ET RESPONSABILITÉS DE L’EMPLOYEUR

 

1. Responsabilité civile (faute inexcusable)
2. Responsabilité pénale

Pour vous inscrire gratuitement, cliquez sur ce lien (Attention nombre de places limité).

WEBINAR: COVID19 ET RISQUES PROFESSIONNELS

Date :                 06/05/2020

Horaire :          14H00 à 15h00

Lieu :                 Visio Conférence

Intervenants : 

Olivier GARAND – Président PREVANTIS

Clara CIUBA – Avocate BRL AVOCATS

Prix :                 Gratuit – Nombre de places limité

 

Afin de mieux appréhender les enjeux du COVID19 en matière de risques professionnels , la société PREVANTIS et le Cabinet BRL AVOCATS vous convient gratuitement à une session d’information autour du programme suivant.

 

PARTIE I. COVID19 ET OBLIGATION DE SÉCURITÉ DE L’EMPLOYEUR

1. Principes généraux
• Cadre légal
• Évolutions jurisprudentielles2. COVID19 et poursuite d’activité
• Enseignements des ordonnances rendues dans les affaires AMAZON, CARREFOUR, LA POSTE…

 

PARTIE II. COVID19 ET SINISTRES PROFESSIONNELS

1. Le COVID19 en tant que sinistre professionnel
• Accident du travail
• Maladie professionnelle

2. Impact de l’état d’urgence sanitaire sur le traitement des risques professionnels
• Déclaration / Instruction

• Contentieux

 

PARTIE III. COVID19 ET RESPONSABILITÉS DE L’EMPLOYEUR

 

1. Responsabilité civile (faute inexcusable)
2. Responsabilité pénale

Pour vous inscrire gratuitement, cliquez sur ce lien (Attention nombre de places limité).

Obligations de l’employeur en matière de qualité de vie au travail: surenchère de propositions dans le rapport TERRA NOVA

En février dernier, le think tank Terra Nova a lancé un chantier visant à identifier les mesures qui permettraient d’améliorer les conditions de travail en France. La première partie de ce chantier s’est achevée par l’identification de 23 mesures, présentées dans un rapport d’étape et ci-dessous reprises, mesures imposant notamment de lourdes et complexes obligations pour les employeurs :

• Proposition n°1 : Développer une connaissance des coûts induits par la non-qualité au travail
• Proposition n°2 : Rénover le cadre du droit d’expression au travail
• Proposition n°3 : Rappeler l’importance de la prévention primaire sans exclure la prévention secondaire et tertiaire
• Proposition n°4 : Mieux intégrer la prévention des RPS dans le code du travail
• Proposition n°5 : Ouvrir un débat sur la reconnaissance du syndrome d’épuisement professionnel (« burn-out ») comme maladie professionnelle
• Proposition n°6 : Préciser les conditions de mise en cause pénale des organisations « pathogènes » (responsabilité de la personne morale)
• Proposition n°7 : Développer des outils de connaissance des situations de souffrance au travail
• Proposition n°8 : Envisager l’extension des dispositifs d’alerte sociale
• Proposition n°9 : Rendre obligatoire une étude des impacts humains en amont des restructurations et réorganisations
• Proposition n°10 : Proposer un suivi, notamment médical, aux salariés non reclassés dans le cadre des restructurations
• Proposition n°11 : Mieux former les managers à la conduite du changement afin qu’ils prennent davantage en considération les impacts humains de leurs décisions
• Proposition n°12 : Revaloriser le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
• Proposition n°13 : Redynamiser le dialogue social au sein des petites et moyennes entreprises
• Proposition n°14 : Relancer la démarche de négociations d’accords portant sur la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration des conditions de travail
• Proposition n°15 : Rénover la protection des libertés individuelles en entreprise et le droit au repos
• Proposition n°16 : Développer le télétravail de façon plus volontariste
• Proposition n°17 : Rendre plus faciles les « coupures » au cours des carrières
• Proposition n°18 : Mettre en œuvre l’engagement de notation sociale
• Proposition n°19 : Déterminer des mesures incitatives aux comportements vertueux
• Proposition n°20 : Développer le « mentorat » sur la qualité de vie au travail dans les équipes
• Proposition n°21 : Lier performance collective et rémunération individuelle, développer « l’intéressement social », généraliser la rémunération sur indicateurs sociaux pour les managers
• Proposition n°22 : Contribuer à retrouver la fierté du travail bien fait
• Proposition n°23 : Reconcevoir les processus d’évaluation, impliquer les CHSCT dans l’analyse de leur déroulement et mieux faire connaître les évolutions jurisprudentielles sur l’évaluation

Aujourd’hui, Terra Nova s’associe à Miroir Social pour consulter, via une plateforme d’échanges dédiée, les syndicalistes, les élus de CHSCT ou de comités d’entreprise, les professionnels de la santé, les responsables de ressources humaines, les chercheurs et consultants mais aussi les « simples salariés ». N’hésitez pas à y déposer vos commentaires.

Responsabilité pénale en matière d’AT-MP: la faute de la victime n’exonère le chef d’entreprise que si elle est la cause exclusive du dommage

La chambre criminelle de la Cour de cassation rappelle une solution classique du droit pénal des AT tout en faisant preuve d’une sévérité particulière à l’endroit de l’employeur. En effet, dans l’affaire tranchée le 13 novembre 2012 (N° de pourvoi: 11-88298), bien que la victime ait démonté les planches du garde-corps protégeant l’endroit où elle travaillait, une telle faute ne revêt pas, selon les juges, un caractère exclusif, dès lors que le dirigeant a lui-même commis une faute caractérisée.