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PETIT-DEJEUNER: ABSENTEISME ET CONTRE-VISITE

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« ABSENTEISME ET CONTRE-VISITE »

PETIT-DEJEUNER DU MARDI 22 JANVIER 2019

08h30 – 11h00

DELSOL Avocats organise un petit-déjeuner mardi 22 janvier 2019 de 9h00 à 11h00 (accueil et petit-déjeuner à partir de 8h30) sur le thème : « Absentéisme et contre-visites ».

Ce petit-déjeuner sera animé par :

Paris, mardi 22 janvier 2019, 8h30 – 11h00

4 bis rue du Colonel Moll

Inscription

 

 

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ABSENTEISME : WEB CONFERENCE GRATUITE

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« ABSENTEISME: CONTROLE ET ACCOMPAGNEMENT AU RETOUR A L’EMPLOI »

WEB CONFERENCE DU VENDREDI 05 OCTOBRE 2018 (SKYPE)

10h00 – 11h30

La contre-visite et le ré-accueil du salarié de retour de maladie constituant les deux types d’actions les plus souvent déployées par les entreprises pour maîtriser leur absentéisme, la société PREVANTIS vous convie gratuitement à une conférence juridico-pratique autour de ces deux thèmes.

PROPOS INTRODUCTIFS

Etat des lieux de l’absentéisme en France

PARTIE I. CONTROLE DE L’ABSENTEISME

1. Obligations du salarié en arrêt de travail

  • Respect des prescriptions médicales
  • Soumission aux contrôles de la sécurité sociale

2. Contre-visites Employeur

  • Fondements et typologie: contre-visites médicale et administrative
  • Modalités pratiques: obligations des salariés, médecins et huissiers
  • Conséquences de la contre-visite: complément de salaire / IJSS
  • La contre-visite en chiffres

PARTIE II. FACILITATION DU RETOUR A L’EMPLOI

1. Enjeux et problématiques du retour à l’emploi après un arrêt de travail

  • Vision salarié: perte de confiance, perte de repères
  • Vision collègues: sauvegarde de l’équilibre de l’organisation
  • Vision manager: réussite de l’intégration

2. Axes d’accompagnement au retour à l’emploi

  • Anticipation – pérennisation
  • Méthodologie d’accompagnement au retour à l’emploi: phase préparatoire avec l’équipe RH – entretiens individuels avec salarié, managers et collègues – Animation d’un groupe de parole au sein de l’unité concernée

Cette matinale sera animée par Olivier GARAND (Président de PREVANTIS) qui commentera également les mesures d’accompagnement déployées par Fédérica OUDIN au sein du cabinet S’ENTENDRE AU TRAVAIL (Médiatrice Directrice de formation universitaire « DU médiation & gestion des conflits Université de Tours » – Enseignant-chercheur Droit privé).

Pour vous inscrire contactez Delphine DICK à l’adresse email delphine.dick@prevantis.fr – Nombre de places limité.

 

INDEMNISATION DES ARRETS MALADIE: PROPOSITIONS DE LA CPME

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Dans le cadre de la concertation sur les arrêts de travail et leur indemnisation, la Confédération des PME (CPME) formule diverses propositions pour réformer la prise en charge des arrêts maladie (communiqué de presse).

1. Responsabiliser les salariés

  • rétablir l’équité entre les salariés quelle que soit leur entreprise ou leur secteur, public ou privé, en imposant un nombre de jours de carence identique entre tous les salariés quels qu’ils soient ;
  • rendre les jours de carence d’ordre public en interdisant toutes dérogations y compris conventionnelles ;
  • donner suite à une proposition de la Cour des comptes consistant à réduire le taux de remplacement de la sécurité sociale de 50% à 40% pour les arrêts de courte durée ;
  • permettre et encourager l’employeur à mettre en place un dispositif d’intéressement basé sur l’assiduité

2. Responsabiliser l’employeur en favorisant la prévention

  • rendre obligatoire la notification immédiate à l’employeur des résultats des contrôles de la sécurité sociale : existence ou non d’une pathologie et d’un traitement ;
  • tout en préservant le secret médical, donner la possibilité à l’employeur qui le demande de connaître la cause des arrêts maladie, à charge pour lui de prendre les mesures de prévention qui s’imposent

3. Lutter contre les abus

  • systématiser les contrôles de la sécurité sociale en cas d’arrêts maladie de plus d’un mois ;
  • prêter une attention particulière aux arrêts le vendredi ou le lundi ;
  • permettre à l’employeur de réclamer à la sécurité sociale un contrôle spécifique en motivant sa demande ;
  • limiter à trois le nombre possible de renouvellement de l’arrêt maladie par un même praticien. Au-delà, la prorogation n’est plus possible que par le médecin conseil de la sécurité sociale.

Si les propositions relatives à la lutte contre les abus sont intéressantes, elles supposent néanmoins un large renforcement des moyens humains des organismes de sécurité sociale difficilement compatible avec les orientations financières de la sécurité sociale. La promotion par la sécurité sociale des organismes de contrôle privés pourrait constituer sur ce point une solution intéressante.

contrevisiteenligne.com

INVITATION GRATUITE: MATINALE ABSENTEISME « CONTROLE ET ACCOMPAGNEMENT AU RETOUR A L’EMPLOI »- PARIS 02/10/2018

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MATINALE DU MARDI 02 OCTOBRE 2018 09h30/11h30

CABINET BRL-AVOCATS – 13 Avenue de Friedland – 75008 PARIS

La contre-visite et le ré-accueil du salarié de retour de maladie constituant les deux types d’actions les plus souvent déployées par les entreprises pour maîtriser leur absentéisme, la société PREVANTIS vous convie gratuitement à une matinale d’information juridico-pratique autour de ces deux thèmes.

PROPOS INTRODUCTIFS

Etat des lieux de l’absentéisme en France

PARTIE I. CONTROLE DE L’ABSENTEISME

1. Obligations du salarié en arrêt de travail

  • Respect des prescriptions médicales
  • Soumission aux contrôles de la sécurité sociale

2. Contre-visites Employeur

  • Fondements et typologie: contre-visites médicale et administrative
  • Modalités pratiques: obligations des salariés, médecins et huissiers
  • Conséquences de la contre-visite: complément de salaire / IJSS
  • La contre-visite en chiffres

PARTIE II. FACILITATION DU RETOUR A L’EMPLOI

1. Enjeux et problématiques du retour à l’emploi après un arrêt de travail

  • Vision salarié: perte de confiance, perte de repères
  • Vision collègues: sauvegarde de l’équilibre de l’organisation
  • Vision manager: réussite de l’intégration

2. Axes d’accompagnement au retour à l’emploi

  • Anticipation – pérennisation
  • Méthodologie d’accompagnement au retour à l’emploi: phase préparatoire avec l’équipe RH – entretiens individuels avec salarié, managers et collègues – Animation d’un groupe de parole au sein de l’unité concernée

Cette matinale organisée le mardi 2 octobre 2018 de 09h30 à 11h30 au sein du Cabinet BRL-AVOCATS (13 avenue de Friedland – 75008 PARIS) sera animée par Olivier GARAND (Président de PREVANTIS) et Fédérica HOUDIN (Médiatrice au sein du cabinet S’entendre au travail – Directrice de formation universitaire « DU médiation & gestion des conflits Université de Tours » – Enseignant-chercheur Droit privé)

Pour s’inscrire cliquer sur le lien suivant: inscription

Nombre de places limité

 

EDOUARD PHILIPPE VEUT ENDIGUER LA HAUSSE DES ARRETS MALADIE

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Dans la lignée des prises de position de la Ministre de la Santé, Agnès BUZYN, qui dénonce un taux important d’arrêts abusifs, et, face à la nouvelle augmentation de l’absentéisme en 2017 (4,72 jours d’absence pour 100 jours travaillés contre 4,59 en 2016), Edouard PHILIPPE a missionné Jean-Luc BERARD, DRH du groupe SAFRAN, et Stéphane SEILLER, Magistrat à la Cour des comptes, afin d’étudier toute solution pour endiguer l’inflation des arrêts maladie.

Rappelons, qu’a été évoquée par le gouvernement, à mots couverts, la prise en charge financière au moins partielle des arrêts de courte durée (moins de 8 jours). Même si le premier Ministre a écarté l’hypothèse d’une mesure brutale de transfert vers les employeurs (Journal du dimanche daté du 26 août), le spectre d’un alourdissement des charges des entreprises suscite des craintes au sein du patronat.

Dans l’attente du rapport de la mission de travail, rappelons que les contre-visites médicales et administratives constituent un axe incontournable de la lutte contre l’absentéisme: contrevisiteenligne.com

 

LUTTE CONTRE LES ARRETS DE TRAVAIL ABUSIFS : WEB CONFERENCE GRATUITE

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« ABSENTEISME ET CONTRE-VISITE »

WEB CONFERENCE DU MARDI 03 JUILLET 2018 (SKYPE)

10h00 – 11h00

Afin de mieux appréhender les contours juridiques et pratiques de la contre-visite des salariés en arrêt de travail , la société PREVANTIS vous convie gratuitement à une matinale d’information autour du programme suivant.

PROPOS INTRODUCTIFS

Etat des lieux de l’absentéisme en France

PARTIE I. OBLIGATIONS DU SALARIE EN ARRET DE TRAVAIL

1. Principes généraux

  • Respect des prescriptions médicales
  • Soumission aux contrôles
  • Interdiction d’activité

2. Contrôles de la sécurité sociale

  • Modalités pratiques des contrôles
  • Sanctions

PARTIE II. CONTRE-VISITE EMPLOYEUR

1. Fondements juridiques de la contre-visite

  • Code du travail : article 1226-1
  • Dispositifs conventionnels

2. Typologie de la contre-visite

  • Contre-visite médicale
  • Contre-visite administrative

3. Modalités pratiques de la contre-visite

  • Obligations du médecin
  • Obligations du salarié
  • Obligations de l’huissier

4. Conséquences de la contre-visite

  • Suspension du complément de salaire
  • Suspension des IJSS
  • Contentieux des AT-MP

5. Définition d’une politique de contre-visite

  • La contre-visite en chiffres : statistiques et enquête nationale PREVANTIS
  • Les schémas possibles
  • Présentation du site contrevisiteenligne.com

Cette matinale organisée par PREVANTIS et le site contrevisiteenligne.com sera animée par Olivier GARAND.

Espérant vous compter parmi nous.

Bien à vous.

Pour s’inscrire gratuitement cliquez sur ce lien

Nombre de places limité

 

LUTTE CONTRE LES ARRETS DE TRAVAIL ABUSIFS : WEB CONFERENCE GRATUITE

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« ABSENTEISME ET CONTRE-VISITE »

WEB CONFERENCE DU JEUDI 24 MAI 2018 (SKYPE)

10h00 – 11h00

Afin de mieux appréhender les contours juridiques et pratiques de la contre-visite des salariés en arrêt de travail , la société PREVANTIS vous convie gratuitement à une matinale d’information autour du programme suivant.

PROPOS INTRODUCTIFS

Etat des lieux de l’absentéisme en France

PARTIE I. OBLIGATIONS DU SALARIE EN ARRET DE TRAVAIL

1. Principes généraux

  • Respect des prescriptions médicales
  • Soumission aux contrôles
  • Interdiction d’activité

2. Contrôles de la sécurité sociale

  • Modalités pratiques des contrôles
  • Sanctions

PARTIE II. CONTRE-VISITE EMPLOYEUR

1. Fondements juridiques de la contre-visite

  • Code du travail : article 1226-1
  • Dispositifs conventionnels

2. Typologie de la contre-visite

  • Contre-visite médicale
  • Contre-visite administrative

3. Modalités pratiques de la contre-visite

  • Obligations du médecin
  • Obligations du salarié
  • Obligations de l’huissier

4. Conséquences de la contre-visite

  • Suspension du complément de salaire
  • Suspension des IJSS
  • Contentieux des AT-MP

5. Définition d’une politique de contre-visite

  • La contre-visite en chiffres : statistiques et enquête nationale PREVANTIS
  • Les schémas possibles
  • Présentation du site contrevisiteenligne.com

Cette matinale organisée par PREVANTIS et le site contrevisiteenligne.com sera animée par Olivier GARAND.

Espérant vous compter parmi nous.

Bien à vous.

Pour s’inscrire gratuitement cliquez sur ce lien

Nombre de places limité